Una enfermedad laboral (EL) es aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de 2012
Tabla de contenido
Noticias
Support Vector Machines (SVM) y K-Nearest Neighbours (KNN)
Los algoritmos Support Vector Machines (SVM) y K-Nearest Neighbours (KNN) han demostrado ser herramientas eficaces en la predicción del riesgo de enfermedades profesionales, al analizar tanto datos numéricos como categóricos relacionados con los trabajadores y sus entornos laborales. Estos modelos permiten identificar patrones complejos en grandes volúmenes de información, lo cual resulta fundamental para anticipar condiciones de salud adversas en contextos ocupacionales. Además, con el propósito de mejorar su desempeño, se emplean algoritmos genéticos para la optimización de hiperparámetros, lo que incrementa significativamente la precisión de la clasificación realizada por estos sistemas (Noia et al., 2020).
Predicción de riesgos
En la predicción de riesgos laborales, la combinación de KNN y SVM ha sido aplicada exitosamente para evaluar datos provenientes de trabajadores y lugares de trabajo. Aunque el rendimiento predictivo de KNN es comparable al de SVM, es frecuente que ambos métodos se utilicen de manera complementaria. Esto se debe a que su integración permite descubrir relaciones más profundas entre las variables analizadas y, por ende, realizar evaluaciones de riesgo más precisas. En consecuencia, esta sinergia metodológica contribuye al desarrollo de estrategias preventivas basadas en evidencia científica (Noia et al., 2020).
Estadísticas EL
Tabla de Enfermedades Laborales
La Tabla de Enfermedades Laborales es de doble entrada dado que está estructurada en dos (02) Secciones.
Anexo Técnico
Enfermedades Laborales por Desórdenes Musculoesqueléticos - DME
El Exposoma Ocupacional
El Exposoma ocupacional comprende la totalidad de exposiciones vinculadas a la trayectoria laboral de un individuo, integrando no solo aquellas generadas directamente en el lugar de trabajo, sino también las externas que guardan relación contextual. Este marco abarca una gama diversa de factores, como los agentes químicos, físicos, biológicos y psicosociales, junto con determinantes socioeconómicos y organizativos (Roquelaure et al., 2022; Bonvallot, 2024).
Como consecuencia de este enfoque ampliado, se supera el paradigma tradicional de causalidad lineal “una exposición, una enfermedad”, proponiendo en su lugar una perspectiva más compleja y acumulativa de los efectos en la salud (Pronk et al., 2022; Verscheure et al., 2023).
Causalidad
La Determinación del origen Enfermedad Laboral exige soportar epidemiológicamente la relación causa-efecto, por lo que se deberá identificar la presencia de:
✅ 1. Un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad.
En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
✅ 2. Una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. Art. 3 Decreto 1477 de 2014
Cáncer Laboral
El Análisis del Puesto de Trabajo
Enfoque Sistemático Paso a Paso del Informe de Evaluación de Puesto de Trabajo: Ergonomía – Carga Física
1. Objetivos
General:
Evaluar las condiciones del puesto de trabajo del trabajador (nombre, empresa), identificando riesgos organizacionales, biomecánicos, fisiológicos y antropométricos.Específicos:
Identificar actividades, operaciones y tareas.
Identificar sistema socio-técnico de trabajo.
Identificar la organización temporal del trabajo.
Analizar antecedentes ocupacionales, extraocupacionales y de salud del trabajador.
Caracterizar demandas biomecánicas, antropométricas y fisiológicas.
Describir condiciones ambientales.
Determinar la relación entre determinantes ergonómicas y la patología estudia.
2. Metodología
Paso a paso:
Observación directa en terreno de actividades y tareas.
Entrevistas (trabajadores, personal de salud, supervisores).
Revisión de documentos (diagramas, manuales, procesos).
Fotografía y filmación de tareas clave.
Uso de formatos detallados y estandarizados de recolección.
3. Identificación y Caracterización
Datos de la empresa:
Fecha de evaluación
Razón social, NIT
Ciudad, dirección, teléfono
Actividad económica
Persona de contacto y cargo
Datos del trabajador:
Nombre, identificación
Edad, sexo, escolaridad, lateralidad
Cargo, jefe inmediato, tiempo en la empresa y en el cargo
Enfermedad evaluada (si aplica), dirección, teléfono
4. Motivo del estudio
Razonar por qué se hace la evaluación (por sospecha, diagnóstico, o vigilancia de patología relacionada con carga física).
5. Antecedentes del Trabajador
Ocupacionales:
Trayectoria laboral: lista de cargos, empresas, tiempo, tareas y tipos de riesgo físico enfrentados.
Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incapacidades previas.
Extraocupacionales:
Actividades deportivas, domésticas, otros trabajos.
Descripción de esfuerzos físicos y tiempo dedicado.
Salud:
Síntomas actuales, evolución, antecedentes médicos, agravantes, tratamientos y rehabilitación.
6. Descripción del Proceso, Actividad y Organización Temporal
Descripción breve del proceso:
Enunciar el proceso industrial o de servicios donde el trabajador labora.
Definir el rol del puesto dentro del proceso.
Operaciones rutinarias:
Enumerar y detallar cada tarea central del turno, con tiempos y porcentajes sobre la jornada.
Operaciones no rutinarias (secundarias):
Listar tareas ocasionales, indicando duración y frecuencia.
7. Análisis Biomecánico y Ergonomía de las Operaciones
Para cada tarea/operación:
Operaciones: ¿Qué hace, cómo lo hace, con qué lo hace?
Posturas: Describir postura corporal y movimientos (estáticos/dinámicos, repetidos/forzados, duración, frecuencia).
Esfuerzos y fuerza:
Levantamiento/transporte de cargas (peso, altura, distancia, tipo de agarre, frecuencia, % jornada).
Otros esfuerzos musculares: empujar, halar, controlar cargas en movimiento.
8. Caracterización del Espacio Físico y Planos de Trabajo (Antropometría)
Medidas y condiciones del área de trabajo (altura de planos, distancias, áreas, si son adecuadas o inadecuadas para el tamaño del trabajador).
Correspondencia entre medidas antropométricas del trabajador y las dimensiones/ajustes del puesto.
9. Descripción de Objetos, Equipos y Herramientas
Para cada operación/tarea:
Nombre, descripción, material, frecuencia de uso, peso, dimensiones, tipo de agarre.
10. Elementos de Protección Personal (EPP)
Tipos de EPP usados, frecuencia y duración del uso, adecuación para la tarea.
11. Condiciones Fisiológicas
Estimar gasto energético de cada operación (trabajo ligero, moderado o pesado en Kcal/hora).
Relacionar con pausas, descanso y adecuación de los ritmos de trabajo.
12. Condiciones Ambientales
Evaluar iluminación, temperatura, ruido, vibración y calidad de aire para cada área/tarea.
13. Correlación entre Determinantes Ergonómicas y Patología
Relacionar tareas, posturas, movimientos, fuerzas y condiciones ambientales con síntomas o diagnóstico presentado por el trabajador.
Identificar situaciones o tareas críticas contribuyentes.
14. Conclusión
Resumen técnico y correlación entre exposiciones observadas y la patología en estudio.
Identificación de riesgos prioritarios y recomendaciones.
Registro de limitantes del análisis (falta de información, limitaciones de observación, etc.).
Firma del profesional, número de resolución/licencia.