Una secuela en un trabajador se define como un daño estable que no presenta evolución, ni hacia la mejoría ni hacia el agravamiento, constituyendo así un estado residual y definitivo. Este concepto, en el contexto de las lesiones laborales, describe la fase final del ciclo de la lesión, en la cual el daño es permanente e irreversible (Jouvencel, 2014).

Por ello, las secuelas suelen tener repercusiones significativas y duraderas sobre la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones, pudiendo incluso derivar en una discapacidad permanente. Además, las implicaciones trascienden al plano individual, impactando en el ámbito socioeconómico.

Por ejemplo, las fracturas del radio distal, frecuentes en entornos laborales, pueden generar limitaciones funcionales permanentes. Un estudio evidenció que el 25% de los afectados mantiene secuelas, independientemente del tratamiento aplicado, ya sea quirúrgico o conservador (Albaladejo, 2016). De manera similar, las lesiones cerebrales traumáticas pueden originar alteraciones neurológicas crónicas y elevar el riesgo de epilepsia o enfermedades neurodegenerativas (Wilson et al., 2017).

Referencia APA 7
Castro, A. E. (2025). ¿Qué es seguridad industrial? En Comunicando Salud.https://www.comunicandosalud.com/calificacion-de-la-perdida-de-capacidad-laboral-pcl/