Seguridad y Salud en el Trabajo – SST
Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado éstos. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser […]
¿Qué es la Fecha de Estructuración? Leer más »
¿En qué consiste el Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo? El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución
¿En qué consiste el Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo? Leer más »
Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%). Art. 3 Decreto 1507 de 2014 ¿Qué es un Incidente de Trabajo? ¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave? ¿Qué es un Accidente de Tránsito? ¿Qué es una Enfermedad Laboral? Qué es el Sistema General de Riesgos
De acuerdo al artículo 2.2.4.6.12 del Decreto 1072 de 2015, la Documentación que el empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es la siguiente: 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud
Documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Leer más »
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad
¿Qué es Incapacidad Permanente Parcial? – IPP Leer más »
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos: 1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
Los pilares del SGSST están representantas en cuatro (4) elementos que ayudan a soportar las evidencias de la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, estas son: 1. Normatividad: Respaldan el cumplimiento de las normas legales en materia de Riesgos Laborales, es por ello que una de la evidencias se
Seguridad y Salud en el Trabajo Es la Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
El Blog de la Seguridad y Salud en el Trabajo Leer más »
¿Qué es la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo? La Política es la orientación general que da un grupo directivo a sus Colaboradores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Ejemplos de Políticas: Metalmecánica SAS, en sus operaciones de construcción reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el más alto nivel
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Leer más »
¿Qué es un Sistema de Vigilancia Epidemiológica en SST? Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Leer más »